Nieuws

Terugblik seminars

29 maart 2019

Terugblik seminars

Op donderdag 7 maart sloten we de seminarreeks ‘Lezen ≠ Begrijpen’ af bij Hogeschool Inholland in Rotterdam. De seminars vloeiden voort uit het onderzoeksproject ‘Lezen ≠ Begrijpen’ van Syncasso, Rijksuniversiteit Groningen, Stichting Lezen & Schrijven en Kredietbank Nederland over de invloed van beperkte leesvaardigheid op het omgaan met financiële problemen. Met zo’n 750 deelnemers deelden we tijdens de seminars niet alleen de onderzoeksresultaten, maar ook tips, materialen en communicatiemiddelen om mensen met een beperkte leesvaardigheid beter te kunnen bereiken. Daarbij kwamen ervaringsdeskundigen aan het woord en namen professionals en studenten het thema in interactieve workshops onder de loep.

Aan de slag!

De deelnemers – politici, beleidsmakers, bewindvoerders, schuldhulpverleners, gerechtsdeurwaarders en incassomedewerkers – waren enthousiast en beoordeelden de seminars positief. Ze gaven aan geïnspireerd te zijn en de mouwen op te stropen om ook in de eigen organisatie met het onderwerp aan de slag te gaan.

Mogelijk organiseren we in het najaar nog een extra seminar in Amsterdam. Hierover informeren we u eventueel later.

Materialen beschikbaar

Wilt u ook meer aandacht voor dit belangrijke thema in uw organisatie? Of net als vele andere organisaties ook uw communicatie toegankelijker maken, zodat u uw doelgroep beter en efficiënter bereikt? Doe dan vooral uw voordeel met de rapporten en materialen die we tot nu toe hebben opgeleverd en ontwikkeld. Samen bereiken we meer!

Kamerbrief over plan van aanpak laaggeletterdheid

Vorige week verscheen de Kamerbrief Samen aan de slag voor een vaardig Nederland: vervolgaanpak laaggeletterdheid 2020 – 2024. Goed om te lezen dat ons onderzoek ‘Lezen ≠ Begrijpen’ gezien wordt als: “voorbeeld van organisaties, werkwijzen of aanpakken die de afgelopen jaren opvielen of inspireerden. Zij geven kleur aan de beweging voor een vaardiger Nederland die we de komende jaren met alle betrokken partijen gezamenlijk willen vormen.”

Meer over het onderzoek en het vervolg erop staat in inspiratiekader 1 van de Kamerbrief van Minister Van Engelshoven (OCW), Minister De Jonge (VWS), staatssecretaris Van Ark (SZW) en staatsecretaris Knops (BZK). Lees hier de Kamerbrief.

Vervolg

Alle partners kijken terug op een uitdagende, inspirerende en vruchtbare samenwerking met als eindresultaat een rapport met een grote maatschappelijke impact. Vanuit de verschillende invalshoeken van de schulden- en incassoketen, de wetenschap en een maatschappelijke instelling is samengewerkt om de omvang van de problematiek van laagtaligheid in combinatie met financiële problemen in kaart te brengen. De samenwerkingspartners gaan dan ook graag aan de slag met een vervolg.

Met dit vervolgonderzoek willen als eindresultaat een set communicatiemiddelen en dienstverlening ontwikkelen, afgestemd op laagtaligen met financiële problemen. De verwachting is dat de doelgroep sneller en vaker reageert waardoor meer schuldsituaties worden opgelost, schuldescalatie en kosten worden voorkomen. De middelen en dienstverlening worden ontwikkeld voor de ketenpartners in de schulden- en incassoketen die deze snel in hun praktijk kunnen toepassen.

We hopen medio mei 2019 te kunnen starten en in het voorjaar van 2021 de verschillende seminars te kunnen gaan organiseren. We houden u hiervan graag op de hoogte.

Meer weten?

Kijk voor meer informatie op www.lezenisnietbegrijpen.nl

Gerelateerde nieuwsberichten

09 januari 2025

Op pad met Renate Richters, voorzitter NVVK

Onze deurwaarders nemen regelmatig mensen uit de keten mee om het werkveld in de praktijk te laten zien. Lees hier het interview met Renate Richters, over hoe zij haar eerste zes maanden als voorzitter bij de NVVK en het werkveldbezoek met Paul Otter, gerechtsdeurwaarder bij Syncasso, heeft ervaren.

Lees meer over: Op pad met Renate Richters, voorzitter NVVK
07 januari 2025

Meer dan een dagvaarding bezorgen: De sociale rol van de gerechtsdeurwaarder

Toen ik begon als gerechtsdeurwaarder, draaide mijn werk vooral om het bezorgen van dagvaardingen en het uitvoeren van vonnissen. Maar mijn rol is de afgelopen jaren veranderd.

Lees meer over: Meer dan een dagvaarding bezorgen: De sociale rol van de gerechtsdeurwaarder
18 december 2024

Inzichten uit onze groeisessie: IBO schuldeninvordering

Dinsdag 10 december 2024 kwamen experts, schuldeisers en beleidsmakers samen in Utrecht voor een inspirerende groeisessie.

Lees meer over: Inzichten uit onze groeisessie: IBO schuldeninvordering
10 december 2024

Een dag: drie verschillende gesprekken

Wat ik aantrekkelijk vind in mijn werk als gerechtsdeurwaarder is dat elke dag én gesprek weer anders is. Geen oordeel hebben ook want niet alles is wat het lijkt.

Lees meer over: Een dag: drie verschillende gesprekken
05 december 2024

Leiderschap

Syncasso is zich bewust van haar maatschappelijke verantwoordelijkheid in het schulddienstverleningsdomein. Daarom zoeken we naar samenwerkingen om betere oplossingen te bieden voor de schuldenproblematiek.

Lees meer over: Leiderschap
03 december 2024

Ontmoet Celine Zwart: van Incasso- medewerker tot Teamleider bij Syncasso

In deze serie leert u de mensen achter Syncasso kennen. Met deze keer Celine Zwart, Teamleider zorgverzekeraars.

Lees meer over: Ontmoet Celine Zwart: van Incasso- medewerker tot Teamleider bij Syncasso
28 november 2024

AI transformeert de incassobranche

In het november nummer van de Creditmanager vertelt Directeur Klant, Markt en Communicatie, Sabine van den Boogaard hoe Syncasso met AI haar dienstverlening sneller, efficiënter én klantgerichter heeft gemaakt.

Lees meer over: AI transformeert de incassobranche
21 november 2024

Goed regelen is een vak

Regelmatig krijg ik tijdens mijn huisbezoeken de vraag of er een regeling kan worden getroffen. Regelen lijkt makkelijk: afspreken welk bedrag maandelijks te betalen, maar er zitten nogal wat haken en ogen aan: hoe regel je goed?

Lees meer over: Goed regelen is een vak
19 november 2024

Vakmanschap

Ook in 2023 was de krapte op de arbeidsmarkt voelbaar. Om onze continuïteit te borgen heeft het onze continue focus om (nieuwe) medewerkers te vinden, binden en boeien. We investeren continu in de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers met opleidingen, trainingen, mentoring en coaching.

Lees meer over: Vakmanschap
Feedback